如果你和以前的老板闹掰了，但还需要与其见面并交流，可以考虑以下回答：
1. 真诚道歉并表达解决问题的意愿：
对不起，我们之间的冲突确实让我们关系紧张。我深刻理解这对于团队的和谐与合作是不利的，我会尽一切努力去解决这个问题。
2. 提出改善方法：
我希望我们能够坐下来共同讨论，找出我们之间发生冲突的原因，然后共同努力解决。我们可以尝试通过开放的对话和倾听彼此的想法来改善沟通和合作关系。
3. 提醒共同目标：
无论我们之间发生了什么，我认为我们都应该将我们共同的目标放在首位。我们可以致力于实现公司的成功，并为此做出共同努力。
4. 关注未来：
虽然我们之间的关系可能受到了影响，但我认为我们都是职场上的成年人，可以共同处理分歧，并争取未来的互动能更加和谐。
5. 寻求第三方协调：
如果发现自己无法独自解决问题，可以建议寻求第三方协调或者介入，如HR部门或其他专业人士。
最终，回复时要保持冷静，展示出解决问题的积极态度，并尽量避免情绪化的反应。
就在前几日，炎明熹出席了颁奖礼记者会，现场群星聚集，站在第二排的炎明熹被遮挡，她笑言因为大家都好高。， 随着潜力的逐步释放，单一的件杂货装卸业务已不能满足大中庄码头的“胃口”。
优化服务，逐项改进。，以切花月季为主打产品的花卉产业实现了量和质的重大突破，形成了“世界花卉看云南，云南好花在姚安”的良好开局。
曾经的孙家坝是思南县“四大旱乡”之首，听水响、看水流、为水愁是孙家坝群众自古以来的难言之痛，自2019年7月位于孙家坝龙王山的思南县第三水厂开始制水以来，“忘水兴叹”在孙家坝成为了历史。，到此刻，郑书意已经猜到她要说什么。
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